Handboek Coachend Leiderschap. De Ontwikkelingsgerichte Benadering

Nieuw product

De kernboodschap van dit boek is tweevoudig: Coaching is geen vervanging van leiderschap. Er is nood aan leiders die visie durven uitzetten en kaders aanbieden. Binnen die visie en die kaders kan coaching goed gedijen.

Meer details

26,95 € incl. btw

Meer informatie

Augustus 2014

De kernboodschap van dit boek is tweevoudig: Coaching is geen vervanging van leiderschap. Er is nood aan leiders die visie durven uitzetten en kaders aanbieden. Binnen die visie en die kaders kan coaching goed gedijen. Echter, coachen verandert de manier van aansturen. Door de toevoeging van coaching is er meer aandacht voor ontwikkeling. Zowel leidinggevende als medewerker plaatst zichzelf in een ontwikkelingsgericht kader. Coachend leiderschap is de kunst om binnen de kaders en visie zowel jezelf als medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Vanuit die ondersteuning mogen betere resultaten en gelukkigere mensen verwacht worden.

De integratie van coaching en leiderschap worden in twee delen uitgewerkt.

  • Het eerste deel brengt persoonlijke ontwikkeling onder de aandacht van de coachende leider: kun je kaders uitzetten? Heb je een visie? Wat zijn je patronen en ontwikkelingsthema?
  • Het tweede deel legt uit hoe coaching binnen leidinggevende taken ingepast kan worden: individuen coachen, teams coachen, coaching in recrutering, coaching in functioneringsgesprekken, enz.

Paperback, slap kaft
156 pagina's
Met illustraties
318 gram
210 x 150 x 12 mm

ISBN10 - 9077458042
ISBN13 - 9789077458044

Uitgeverij: Mortsel: het Ontwikkelingsinstituut

Recensies

Schrijf uw recensie

Handboek Coachend Leiderschap. De Ontwikkelingsgerichte Benadering

Handboek Coachend Leiderschap. De Ontwikkelingsgerichte Benadering

De kernboodschap van dit boek is tweevoudig: Coaching is geen vervanging van leiderschap. Er is nood aan leiders die visie durven uitzetten en kaders aanbieden. Binnen die visie en die kaders kan coaching goed gedijen.